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新岗位 新起点 再出发——我院举办卓越管理干部培训专题讲座暨2017年度新晋职人员聘任前培训



为进一步加强我院管理人才队伍建设,落实医院创新驱动和人才引领的发展理念,同时增强新晋职人员角色认知,提升岗位履职能力,持续推进医院精益内涵发展。在院领导的高度重视下,10月24日至25日,我院举办了卓越管理干部培训专题讲座暨2017年度新晋职人员聘任前培训。

10月24日,新晋职人员在市体育中心球类训练馆开展了为期一天的拓展训练。根据本次晋升高、中职人员较多的特点,培训中心确定了以聚焦目标、角色转换、沟通反馈、营造氛围为主题的拓展方案,设计了齐眉棍、拔得头筹、挑战150、决战沙场、沟通视窗、多米诺骨牌等一系列针对性强、形式新颖的体验式培训项目。通过参与完成每一个项目,使新晋职人员进一步了解到组织协调、沟通反馈、高效执行、团队配合在实际工作中的重要性,更加体会到责任、协作、奉献、互信的团队精神,增强了团队凝聚力和集体荣誉感。



10月25日下午14时,卓越管理干部培训专题讲座在门诊五楼多功能会议室正式开始,副院长陈诗军主持开班仪式。本次培训特邀北京大学医学部王一方教授和我院特聘高级咨询管理顾问、原西安交通大学第一附属医院院长李旭教授,分别作了题为医学人文与职业精神医院学科发展与学科带头人专题讲座。院班子成员、医院卓越管理干部培训班第一期培养对象及新晋职人员共计200余人参加。


培训开始后,北京大学医学部王一方教授围绕医学人文与职业精神的主题,结合多年从医与人文教育的丰富经历,以深厚的文化底蕴,旁征博引,用生动的语言、真实的案例向我们阐述了职业精神的四个具体指标:掌握重要而独占的专业知识与技能、获得共同体内部与社会公众的资格承认、执业中具有充分的自由裁量权、专业相匹配的利他主义价值观与道德禀赋。最后,王教授讲到,医生理应对死亡有更丰富的体验、更深的理解、更洞彻的领悟、更豁达的面对;但是面对生死苦难,仅仅有技术和关爱是不够,要帮助病人解脱痛苦,很多时候照顾比治疗重要,陪伴比救治重要,人文牵引着科学,要防止知识与信仰断裂、躯体与心灵断裂。


16点20分,在热烈的掌声中,我院党委书记、院长朋双成代表市中心医院向原西安交通大学第一附属医院院长李旭教授颁发了高级咨询管理顾问聘书。聘任仪式结束后,李院长向大家带来了医院学科发展与学科带头人的专题讲座。李院长通过大量、精准的评价指标和关键数据,着重介绍了现代医院管理与医学发展模式、学科发展思路、学科经营与团队建设、学科带头人与科室主任管理等知识,并结合我院实际情况,详细阐述了医院建设发展方向、重点学科建设、以及如何做好学科带头人和科室主任等内容。在短短一个多小时的培训中,李院长的讲解深入浅出,具有很强的科学性、指导性和适用性,大家都深有感触,纷纷表示受益匪浅。



17点30分举行2017年新晋职人员聘书颁发仪式,院班子成员为20名高职人员一一颁发了职称聘任证书。随后,产科主任医师白云、呼吸内科副主任医师陈洋、口腔科主治医师张开智分别代表本次晋升高、中职人员作了交流发言。白云分享了自己从考上执业医师到晋升高职近二十年来的点滴和感悟,表示今后会更加恪尽职守,脚踏实地,将所学回馈给医院,奉献于社会,不辜负医院的信任和重托。陈洋讲述了自己从小立志从医到现今成为科室中流砥柱的一些难忘瞬间,在谈到自己作为一名新晋升的副主任医师,他表示这既不是职业生涯的终点,也不是自满懈怠的温床,而是一种使命和责任,将继续秉承商医精神,薪火相传张开智代表新晋主治人员谈道,从住院医师到主治医师,不仅仅是胸卡上改了两个字这么简单,更是一种沉甸甸的责任与担当。他决心同全院员工一起,积极融入商医求索奋进的大潮,做时代的弄潮儿,用自己百点热,耀出千分光,为实现商医梦添砖加瓦。

在聘书颁发仪式之后,朋院长发表了重要讲话。首先对两位教授为这次培训班的辛苦付出表示衷心地感谢,并向新晋职人员表示诚挚地祝贺。他在讲话中指出,成长为高职人员是专业技术人员自身长期艰苦努力的结果,也是各级组织和医院长期关爱和培养的结果;高职人员作为业务专家,是医院栋梁之才,也是支撑和保障医院建设发展的核心力量,要加倍地给予尊重和爱护。同时,他勉励中、初级人员,要以高职人员为榜样,刻苦学习理论知识,勇于实践锻炼,赤诚为广大群众服务,不断成长进步,早日成为高职人员。


在谈到新晋升的高、中职人员如何履行医院赋予更重要的职责和任务时,朋院长表示:一要做终身学习的躬行者;二要做科研工作的领头人;三要做青年医师的引路人;四要做优质服务的排头兵;五要做团队建设的领航灯。

最后,朋院长希望大家在本次培训中有感悟、有收获、有行动,并坚信在上级专家的帮助支持下,在全院职工的奋力拼搏下,我院一定会朝着功能完善、技术精益、服务贴心、管理精细的方向稳步发展,我们也一定能够顺利实现三甲创建、新院区建设等一个又一个伟大目标!